" Det, der betyder noget, er, hvordan vi arbejder sammen. Det adresserer vi.
Ledelse handler om at løse en opgave sammen i teamet. Hvilke personlige oplevelser du har haft, er ikke afgørende for, hvordan du udfører dit arbejde. "
Mathias Rassov, Direktør
MBA, Certificeret GDQ
Indspark. Taler. Inspiration.
Konflikter = guld.
Har du nogensinde siddet fast i en konflikt, der bare ikke ville slippe sit greb?
Vi undgår ofte konflikter, men hvad nu, hvis vi fortæller dig, at de rummer en skjult værdi?
Vi skal se på, hvordan irritation kan blive til indsigt – og hvorfor konflikter er guld!
hold kæft og lyt!
Psykologisk tryghed handler ikke om at være enige eller søde.
Det er et miljø, hvor det er sikkert at sige det, der er ubehageligt.
Denne tale udfordrer dig til at lytte, forstå, og skabe rum for ærlige samtaler, der fremmer ægte udvikling i dit team.
Kontrol er dødt.
I en verden i konstant forandring er traditionel ledelse med kontrol og styring forældet.
For at skabe engagement og resultater må vi lære at give slip, facilitere og give ansvar.
Vi dykker ned i, hvordan alle kan blive de ledere, vores teams har brug for!
Evidens viser at vores metode kan give.
Øget effektivitet og performance
Teams, der arbejder struktureret, oplever markant forbedret produktivitet.
Teams, der bevæger sig fra afhængighed eller konflikt til et mere modent stadie, arbejder hurtigere, træffer bedre beslutninger og leverer højere kvalitet i deres opgaver.
Bedre beslutningsevne og innovation
Når teams er mere selvstyrende og beslutningsdygtige er de bedre til at navigere i komplekse problemstillinger, arbejde sammen om løsninger og innovere.
Der er en stærkere fælles forståelse og et balanceret fokus på både opgaver og relationer.
Lavere stress og højere trivsel
Når et team opbygger psykologisk tryghed, faldet stressniveauet, og medarbejdernes trivsel øges.
Teams oplever færre interne konflikter, bedre kommunikation og en højere grad af tillid og engagement, hvilket har en direkte effekt på arbejdsglæde og fastholdelse.
Workshops.
Innovation.
Innovation i teams.
Innovation sker i trygge og effektive teams. Lær hvordan du skaber rammerne for innovation, udvikler idéer sammen og sikrer, at de føres ud i livet.
Vi arbejder med psykologisk tryghed, samarbejde og beslutningskraft i teamets udvikling.
✔ Lær at påvirke innovationsevnen.
✔ Få metoder så idéer bliver til handling.
✔ Forstå innovation i teams.
STYRK DIT TEAM.
Teamcoaching.
Lær at skræddersy din coachingindsats til hele dit team. Undgå spildtid med 1-1.
Vi arbejder med teamets dynamik, feedback-kultur og konkrete øvelser, der styrker samarbejde og effektivitet.
✔ Lær at identificere teamets behov.
✔ Få værktøjer til refleksioner og dialoger.
✔ Skab en stærkere teamkultur.
Tænk vildt.
Kreativ problemløsning.
Slip vanetænkning og arbejd eksperimenterende.
Vi kobler kreative teknikker og viser, hvordan teams kan skabe radikale idéer og omsætte dem til konkrete løsninger – uden at miste momentum.
✔ Lær at lede kreative processer i teams.
✔ Få metoder til at bryde mønstre.
✔ Styrk kreative indsigter.
Datadrevet.
Hurtigere.
Bedre.
Vores program er et instrument designet til at måle udviklingsprocesser, der forekommer i alle grupper eller teams.
Det måler gruppens produktivitet og effektivitet i dag, og vi bruger det til at give forslag til forbedringer og værktøjer til at blive bedre.
" Oplev forskellen, når vi guider dit team mod at opnå større samarbejde og succes. "
Mathias Rassov, Direktør
vi tror på.
Forståelse for gruppedynamik skaber stærkere teams.
Datadrevet indsigt er nøglen til målrettet udvikling.
Psykologisk tryghed og samarbejde er fundamentet for performance.
Teamudvikling kræver en fælles indsats og balancerer opgavefokus med relationer.
Brug for vores hjælp?
Vi er de bedste til det vi gør - og de eneste i Danmark