I ledelsesregi kan coaching skabe mere engagerede og selvstændige medarbejdere, der tager ansvar for deres udvikling.

Få tre effektive indsatser baseret på GDQ-resultater. Ved at tilpasse indsatsen kan ledere sikre en praktisk og effektiv udvikling.

Professor Susan A. Wheelan har studeret arbejdsgruppens udvikling i tredive år. Hun har udviklet The Group Development Questionnaire, GDQ

En af de mest markante fordele ved GDQ er dets klare strukturer og konkrete mål, som gør det muligt for teams at opnå fremdrift hurtigt og effektivt.

Tre konkrete fordele ved teamudvikling.

Husk, at GDQ kun er tilgængeligt gennem os i Danmark, og det er nøje tilpasset vores unikke marked og kultur. Lad os sammen skabe forandring, der kan ses og mærkes!

Her er tjeklisten til effektivt teamsamarbejde. Med den rette struktur og teamkultur kan I forbedre både trivsel og præstation.

Ved at introducere en model for gruppeudvikling lykkedes det at skabe et mere harmonisk læringsmiljø, hvor de studerende kunne blomstre som en del af et team.