DET VI GØR, OG ..
.. hvorfor det virker ..
De fleste organisationer leder efter løsninger.
Vi arbejder også med effekt.
Blacklight hjælper organisationer og mennesker med at komme et mærkbart bedre sted hen, end da vi møder dem. Ikke gennem flere processer. Ikke gennem længere forløb.
Men ved at ændre de mekanismer, der i praksis afgør, om noget lykkes eller ej.
Vi arbejder fire steder. Men princippet er det samme hver gang.
Rekruttering
Vi ansætter ikke CV’er. Vi ændrer udfaldet.
Når rekrutteringer fejler, er det fordi konteksten er uklar. Man rekrutterer på fortid og forventer fremtid.
Vi gør det omvendte.
Vi arbejder med:
- Hvilken tilstand organisationen reelt er i
- Hvad rollen skal lykkes med – ikke bare levere på
- Hvilken adfærd og modenhed konteksten kræver
Resultatet:
- Hurtigere effekt efter ansættelse
- Færre fejlrekrutteringer
- Ledere, der lykkes og ikke bare overlever
Running Start hos Blacklight handler ikke bare om at finde den bedste kandidat. Det handler om at skabe det rigtige match mellem menneske og virkelighed.
OUTPLACEMENT
Vi hjælper ikke folk videre. Vi hjælper folk rigtigt videre.
Outplacement er ofte reduceret til CV’er, ansøgninger og LinkedIn-profiler. Det er som at male en bil, der ikke kan køre.
Vi starter et andet sted.
Vi arbejder med:
- Hvad du reelt vil, og kan bringe i spil
- Hvilken rolle der giver mening nu, ikke for 10 år siden
- Hvordan man positionerer sig, så man bliver valgt
Resultatet:
- Hurtigere afklaring
- Mere mod og retning
- Jobskifte, der holder og ikke bare lander
Outplacement hos Blacklight er ikke en proces. Det er en transformation fra tab til handlekraft.
Lederudvikling
Vi udvikler ledere. Vi gør dig tryg i det uperfekte.
Mange ledere tænker, at de skal have flere værktøjer. De har som regel brug for klarhed.
Klarhed over:
- Hvorfor nogen overhovedet skal ledes af dem
- Hvornår de skal gå foran og hvornår de skal slippe
- Hvordan man holder retning, når det stormer
Vi arbejder med:
- Personlig ledelsesstil i praksis
- Beslutningstagning under pres
- Relationel autoritet
- Ledelse af modstand, tvivl og uenighed
Resultatet:
- Ledere, der står roligt – også når teamet ikke gør
- Mindre overansvar
- Mere gennemslagskraft med mindre slid
God ledelse handler sjældent om at gøre mere. Det handler om at gøre det rigtige, på det rigtige tidspunkt.
TEAMUDVIKLING
Vi laver ikke teambuilding. Vi flytter teams.
De fleste teams fejler ikke, fordi folk er udygtige. De fejler, fordi ingen har lært dem at fungere som team.
Konsekvensen er velkendt:
- Ansvar glider
- Konflikter ulmer
- Lederen bærer for meget
- Fremdriften står stille eller går baglæns
Vi arbejder med:
- Samarbejdets struktur (ikke bare stemningen)
- Fælles sprog for adfærd og ansvar
- Modenhed i uenighed
- Klarhed i roller, beslutninger og retning
Vi bruger evidensbaserede modeller, men vi taler menneskesprog, ikke teorI.
Resultatet:
- Teams, der tager ansvar sammen
- Mindre drama, mere fremdrift
- Ledere, der kan lede uden at brænde ud
Vi gør teams selvkørende. Og ja, det betyder, at de ikke bliver afhængige af os.
Vi sælger ikke timer. Vi sælger tilstande.
Uanset om det handler om:
- En ny leder
- Et team i konflikt
- En organisation i bevægelse
- Et menneske mellem to kapitler
… så er vores arbejde det samme:
At flytte mennesker og systemer
- fra friktion til flow
- fra usikkerhed til klarhed
- fra potentiale til effekt
Vi lover ikke mirakler.
Vi lover mærkbar forandring.
Skal vi tage en snak?
Hvis du er nysgerrig på:
- Hvor du eller jeres organisation reelt står
- Hvad der holder jer tilbage
- Og hvad der skal til for at flytte jer et bedre sted hen
… så starter det altid med en samtale.
Ikke et pitch.
Ikke en standardløsning.
Bare en ærlig snak om virkeligheden.
