Running Start™
det er vores signatur.
Blacklight rekruttering er den hurtigste vej fra ny leder til reel effekt.
Vi starter ikke med kandidaten.
Vi starter med problemet.
Det er derfor vores ledere lykkes hurtigere.
De fleste rekrutteringer fejler før kandidaten overhovedet møder teamet.
Ikke fordi lederen er forkert. Fordi konteksten er uafklaret.
Virksomheder ansætter stadig ud fra CV’er, tests og pæne samtaler, men glemmer at spørge:
“Hvad er det egentlig for en opgave, vores nye leder skal lykkes med?”
Det er her fejlen opstår.
Det er her tiden går tabt.
Det er her effekten udebliver.
Blacklight rekrutterer ikke til fortiden.
Vi rekrutterer til fremtiden.
Vi gør det modsatte af alle andre.
fordi det giver bedre resultater.
De fleste starter med kandidaten.
Vi starter med konteksten.
De fleste beskriver jobbet.
Vi beskriver opgaven.
De fleste spørger: “Hvem skal vi ansætte?”
Vi spørger: “Hvad skal lederen kunne lykkes med fra dag ét?”
De fleste onboarder.
Vi giver en Running Start™
Vores rekrutteringsmodel fjerner 70 % af risikoen før I taler med den første kandidat.
Fejlrekrutteringer er dyre. Men tiden indtil i har fornyet fodfæste er dyrere.
En leder uden klar opgaveforståelse bruger 3–6 måneder på at få fodfæste.
Det koster:
tabt momentum.
tabt omsætning.
tabt tillid.
tab i eksekvering.
tabte muligheder.
tab i teamets energi.
Blacklight fjerner tabet.
Vi sikrer, at jeres nye leder ved præcis:
hvor der skal gribes ind.
hvad der skal gøres.
hvem der skal involveres.
hvordan teamet skal løftes,
og hvad der skaber hurtigste effekt.
Vores kunder får 100 % hurtigere tid til effekt end markedet normalt kan levere.
Tre faser – én garanti:
1. Vi måler virkeligheden
Ikke mennesker.
Ikke personlighedstyper.
Men konteksten, der bestemmer om lederskab virker.
2. Vi finder lederen, der passer til opgaven
Ikke den der har gjort det mest.
Den der kan lykkes hurtigst.
3. Vi leverer en leder med en handleplan
Fra første dag ved lederen:
Hvor teamet står.
Hvad der blokerer.
Hvad der skal besluttes.
Hvad der skal forandres.
Hvad der virker.
Det er ikke onboarding.
Det er Running Start™
De mest ambitiøse virksomheder vælger Blacklight.
Ikke fordi vi er et rekrutteringsfirma.
Men fordi vi er en forretningsmæssig forsikring mod tabt tid og tabt fremdrift.
Vi har løftet ledere i:
- markedsledende organisationer
- komplekse specialistmiljøer
- transformationsprægede virksomheder
- økonomisk og politisk styrede organisationer
- teknologi-, industri- og servicevirksomheder
Vores kunder vælger os ikke for processen. De vælger os for effekten.
Vi tager kun få rekrutteringer ad gangen.
Vi arbejder ikke med volumen.
Vi arbejder med præcision.
Derfor arbejder vi kun på opgaver,
hvor vi kan være helt sikre på,
at vi kan skabe hurtigere tid til effekt.
Der er altid flere virksomheder, der ønsker forløb, end vi kan tage ind.
En klassisk rekruttering finder en leder.
Blacklight sikrer, at lederen lykkes.
Kontrasten gør resten.
I kan købe en standardrekruttering.
I kan købe et CV.
I kan købe en proces.
Men hvis I vil købe effekt,
så er der kun én løsning:
Running Start™ Blacklight’s signaturmodel.
lad os tale om jeres næste lederskifte.
Book en samtale, og hør hvordan vi kan sikre, at jeres næste leder ikke bare bliver ansat – men lykkes.
Den gennemsnitlige fejlrekruttering koster 500.000 – 1,2 mio.
Kilden er dokumenteret. (Det behøver vi næsten ikke sige.)
Men den egentlige omkostning er:
• 4–6 måneders tabt fremdrift
• forringet teamperformance
• faldende eksekvering
• strategiske forsinkelser
• svækket kultur
Blacklight eliminerer den periode. Det er business casen.
Den kloge rekruttering starter ikke med kandidaten.
Den starter med jer.
Få vurderet jeres kontekst, før I investerer i en leder.
Det er sådan du rekrutterer i 2025.
Blacklight Rekruttering.
Running Start™
Reel effekt.
Ingen gætværk.