Psykologisk tryghed - Balancen mellem rummelig og tydelig

Hvordan sikrer vi psykologisk tryghed på arbejdspladsen? For mig handler det om at skabe rammer, hvor alle føler sig inkluderet og kan bidrage – uden frygt for at blive dømt eller misforstået.

Men psykologisk tryghed betyder ikke, at vi undgår ubehagelige samtaler eller konflikter. Det handler om at skille opgaven fra adfærden. At sætte tingene i kontekst og tale om, hvordan vi arbejder sammen, så vi kan skabe klare normer og regler, der hjælper os alle.

Tænk over sproget på din type af arbejdsplads:

🔹 Fysisk krævende arbejde har ofte et mere direkte, nogle gange voldsomt sprog. Det skyldes tidspres og behovet for hurtig kommunikation – men det kan virke grænseoverskridende for udenforstående.

🔹 Dialogtunge miljøer kan til gengæld have det modsatte problem: Beskeder bliver for ukonkrete, og beslutninger forbliver hængende i luften. Det efterlader kolleger i et vakuum – hvad blev egentlig aftalt?

Begge ekstremer kan skabe utryghed. Derfor er det afgørende, at vi taler om rammerne for vores arbejde og forventningsafstemmer:

✔️ Hvordan taler vi til hinanden?

✔️ Hvilke normer og regler gælder?

✔️ Hvordan finder vi balancen mellem tydelighed og rummelighed?

Psykologisk tryghed handler ikke kun om at undgå fejl – det handler om at turde tage dialogen, rumme hinanden og finde fælles fodslag.

Hvordan arbejder I med psykologisk tryghed på jeres arbejdsplads?