GDQ har hjulpet disse virksomheder
Det siger kunder om GDQ
"Jeg har brugt det i et år nu, og jeg er meget imponeret over anvendeligheden. Det har virkelig forbedret min arbejdsdag og gjort det nemmere for mig."
"Vi har revolutioneret måden, vi håndterer vores teamudvikling på. Det er nemt at bruge, og vi har set en stigning i vores produktivitet siden vi begyndte at bruge det"
"Vi har sparet mange timer ved at bruge GDQ i vores proces. Det er en anbefaling til enhver virksomhed"
Forståelse for teams skaber resultater.
I en tid, hvor virksomheder kæmper med stigende krav til agilitet, psykologisk tryghed, trivsel, inklusion og kompleksitet, bliver stærke teams en nødvendighed – ikke en tilfældighed.
Nye dynamikker mellem arbejdsliv og privatliv udfordrer organisationer. Uden en klar strategi mister virksomheder evnen til at fastholde og udvikle medarbejdere – og det koster på både engagement, trivsel og bundlinje.
Vi tror på, at:
Forståelse for gruppedynamik skaber stærkere teams.
Datadrevet indsigt er nøglen til målrettet udvikling.
Psykologisk tryghed og samarbejde er fundamentet for performance.
Teamudvikling kræver en fælles indsats og balancerer opgavefokus med relationer.
Vi skaber klarhed og udvikling.
Vi hjælper jer med at forstå præcis, hvor jeres team står, hvilke styrker og udfordringer der er – og hvad der skal til for at skabe reelle forbedringer.
Vi faciliterer samarbejde og kommunikation, skaber klare rammer og opbygger psykologisk tryghed til at håndtere konflikter.
Vi teamcoacher og rådgiver ledere, så de kan skabe en stærk balance mellem opgaver og relationer.
Vi implementerer GDQ og IMGD, skræddersyer strategier og træner ledere og HR-partnere, så organisationen kan arbejde med kulturudvikling på en datadrevet og evidensbaseret måde.
For jer, der vil fremtidens ledelse.
Vi samarbejder med virksomheder og ledere, der ikke bare spørger “Hvorfor er det vigtigt?” men “Hvordan gør vi det?”. Dem, der tør investere i effektivitet og tryghed for at:
✔ Øge engagement og performance
✔ Styrke troværdigheden i ledelse
✔ Øge trivsel
✔ Sænke sygefravær
Vores tilgang er ikke baseret på mavefornemmelser, men på evidens og veldokumenterede metoder.
Vores mission er klar: Vi skaber arbejdsmiljøer, hvor mennesker trives – og hvor resultaterne taler for sig selv.
Forening af trivsel og performance er ikke en modsætning – det er vores ansvar.
Outplacement
Videre.med Vilje i karrieren
Evidens viser at vores metode giver.
Øget effektivitet og performance
Teams, der arbejder struktureret, oplever markant forbedret produktivitet.
Teams, der bevæger sig fra afhængighed eller konflikt til et mere modent stadie, arbejder hurtigere, træffer bedre beslutninger og leverer højere kvalitet i deres opgaver.
Bedre beslutningsevne og innovation
Når teams er mere selvstyrende og beslutningsdygtige er de bedre til at navigere i komplekse problemstillinger, arbejde sammen om løsninger og innovere.
Der er en stærkere fælles forståelse og et balanceret fokus på både opgaver og relationer.
Lavere stress og højere trivsel
Når et team opbygger psykologisk tryghed, faldet stressniveauet, og medarbejdernes trivsel øges.
Teams oplever færre interne konflikter, bedre kommunikation og en højere grad af tillid og engagement, hvilket har en direkte effekt på arbejdsglæde og fastholdelse.
vi tror på.
Forståelse for gruppedynamik skaber stærkere teams.
Datadrevet indsigt er nøglen til målrettet udvikling.
Psykologisk tryghed og samarbejde er fundamentet for performance.
Teamudvikling kræver en fælles indsats og balancerer opgavefokus med relationer.
Det tager mindre end 6 måneder.
Evidens der løfter
Vores teamudviklingsforløb sikrer, at jeres team når sit fulde potentiale ved at skabe stærkt samarbejde, høj tillid og fælles retning.
Med udgangspunkt i GDQ og IMGD identificerer vi teamets udviklingsfase.
Vi arbejder målrettet med at fjerne barrierer, styrke kommunikation og øge effektiviteten.
Gennem workshops, facilitering og løbende målinger udvikler teamet sig fra en gruppe af individer til et højtydende team.
I leverer bedre resultater, trives og arbejder med klarhed og engagement.
Udvikling
til dig
Vores lederuddannelse udvikler kompetente og selvsikre ledere gennem en praksisnær tilgang baseret på GDQ og IMGD.
Gennem workshops, sparring og konkrete øvelser lærer deltagerne at forstå gruppeudvikling, skabe psykologisk tryghed og lede effektivt i forskellige faser.
Forløbet kombinerer teori med hands-on ledelsesværktøjer, så deltagerne opbygger stærk selvindsigt, kommunikationsevner og strategisk handlekraft.
Resultatet er ledere, der kan motivere, træffe beslutninger og skabe resultater i en dynamisk virkelighed.
Ægte ledergruppe
Vi tilbyder et forløb, der transformerer ledergruppen til en ægte, velfungerende gruppe ved hjælp af GDQ og IMGD.
Gennem målrettede workshops, analyser og facilitering skaber vi indsigt i gruppens udviklingsfase og fjerner barrierer for effektivt samarbejde.
Forløbet styrker tillid, kommunikation og fælles retning, så ledergruppen opnår højere præstation og trivsel.
Med løbende målinger og konkrete værktøjer sikrer vi en varig effekt, hvor gruppen går fra fragmenteret til sammentømret og handlekraftig.
Indspark. Taler. Inspiration.
25 - 45 minutter.
Konflikter = guld.
Har du nogensinde siddet fast i en konflikt, der bare ikke ville slippe sit greb?
Vi undgår ofte konflikter, men hvad nu, hvis vi fortæller dig, at de rummer en skjult værdi?
Vi skal se på, hvordan irritation kan blive til indsigt – og hvorfor konflikter er guld!
hold kæft og lyt!
Psykologisk tryghed handler ikke om at være enige eller søde.
Det er et miljø, hvor det er sikkert at sige det, der er ubehageligt.
Denne tale udfordrer dig til at lytte, forstå, og skabe rum for ærlige samtaler, der fremmer ægte udvikling i dit team.
Kontrol er dødt.
I en verden i konstant forandring er traditionel ledelse med kontrol og styring forældet.
For at skabe engagement og resultater må vi lære at give slip, facilitere og give ansvar.
Vi dykker ned i, hvordan alle kan blive de ledere, vores teams har brug for!
Foredrag. Fyraftensmøder. inspirationstaler.
Arbejdsglæde.
Vores foredrag om arbejdsglæde giver konkrete indsigter i, hvordan teams skaber trivsel og motivation gennem stærke relationer og effektive samarbejdsmønstre. Med udgangspunkt i GDQ og IMGD viser vi, hvordan psykologisk tryghed, klar retning og gode relationer øger både engagement og præstation. Inspirerende, praksisnært og fyldt med brugbare værktøjer.
Psykologisk tryg.
Vores foredrag om psykologisk tryghed viser, hvordan teams skaber et miljø, hvor medarbejdere tør tage ordet, dele idéer og udfordre status quo uden frygt.
Med afsæt i GDQ og IMGD giver vi konkrete værktøjer til at styrke tillid, åbenhed og samarbejde – fundamentet for innovation, trivsel og høj præstation.
Arbejdskultur.
Vores foredrag om arbejdskultur giver indsigt i, hvordan I opbygger en stærk og sund kultur, der fremmer samarbejde, engagement og resultater.
Med afsæt i GDQ og IMGD viser vi, hvordan tydelige normer, psykologisk tryghed og fælles retning skaber en kultur, hvor medarbejdere trives og præsterer optimalt.
Datadrevet.
Hurtigere.
Bedre.
Vores program er et instrument designet til at måle udviklingsprocesser, der forekommer i alle grupper eller teams.
Det måler gruppens produktivitet og effektivitet i dag, og vi bruger det til at give forslag til forbedringer og værktøjer til at blive bedre.
Workshops.
4 timer.
Innovation.
Innovation i teams.
Innovation sker i trygge og effektive teams. Lær hvordan du skaber rammerne for innovation, udvikler idéer sammen og sikrer, at de føres ud i livet.
Vi arbejder med psykologisk tryghed, samarbejde og beslutningskraft i teamets udvikling.
✔ Lær at påvirke innovationsevnen.
✔ Få metoder så idéer bliver til handling.
✔ Forstå innovation i teams.
STYRK DIT TEAM.
Teamcoaching.
Lær at skræddersy din coachingindsats til hele dit team. Undgå spildtid med 1-1.
Vi arbejder med teamets dynamik, feedback-kultur og konkrete øvelser, der styrker samarbejde og effektivitet.
✔ Lær at identificere teamets behov.
✔ Få værktøjer til refleksioner og dialoger.
✔ Skab en stærkere teamkultur.
Tænk vildt.
Kreativ problemløsning.
Slip vanetænkning og arbejd eksperimenterende.
Vi kobler kreative teknikker og viser, hvordan teams kan skabe radikale idéer og omsætte dem til konkrete løsninger – uden at miste momentum.
✔ Lær at lede kreative processer i teams.
✔ Få metoder til at bryde mønstre.
✔ Styrk kreative indsigter.