Effektiv teamudvikling

Vurdering, revurdering og konkrete indsatser

Hvordan kan ledere sikre, at teamudvikling fører til bedre samarbejde og resultater?

Et stærkt værktøj er Group Development Questionnaire (GDQ), som kombinerer vurdering og revurdering af teamets samarbejde med en konkret plan for handling og tiltag. Med GDQ kan teams udvikle sig målrettet og skabe varige forbedringer i både relationer og arbejdsindsats.

Hvad er GDQ, og hvordan lægger det fundamentet for indsatser?

GDQ er et værktøj, der hjælper med at analysere, hvor teamet står i sin udvikling. Det giver indsigt i teamets styrker, udfordringer og faser – fra det første samarbejde til at blive en velfungerende gruppe.

Resultaterne fra GDQ bruges til at udforme en konkret handlingsplan, hvor forskellige indsatser målrettes teamets specifikke behov. Når teamet bliver revurderet med GDQ over tid, kan man sikre, at de valgte tiltag forbliver relevante og effektive.

Tre effektive indsatser baseret på GDQ-resultater

Styrkelse af dialog og samarbejde

Hvis GDQ-vurderingen viser udfordringer i teamets dialog, kan en indsats rettes mod at forbedre måden, teamet kommunikerer på.

Eksempelvis kan teamet træne aktiv lytning og lære teknikker til at give feedback, der skaber en positiv samtaleform. Med en forbedret dialog kan teamet nemmere tage svære emner op og undgå misforståelser.

Afklaring af roller og ansvar

Uklarhed omkring roller og ansvar kan være en stor hindring for teamet. Med GDQ kan man opdage, om dette er en udfordring, og dernæst lave en indsats for at tydeliggøre roller og forventninger.

Her kan teamet samles til en workshop og arbejde sammen om at fastlægge, hvem der gør hvad, og hvordan de spiller sammen. Det øger både ansvarsfølelsen og hjælper teamet til at blive mere handlekraftigt.

Målrettet motivation og engagement

Hvis vurderingen viser et behov for at øge motivation og målrettethed, kan en indsats handle om at fastlægge klare mål og fejre teamets fremskridt. Man kan f.eks. bruge GDQ-resultaterne til at opstille delmål og anerkende, når teamet når disse milepæle.

En praktisk metode kan være ugentlige opfølgningsmøder, hvor teamet kort gennemgår deres fremskridt og justerer planerne. Dette sikrer, at alle er engagerede og motiverede til at bidrage til teamets samlede resultater.

Hvorfor er løbende vurdering og revurdering vigtigt?

Det er ikke nok at vurdere teamets situation én gang – løbende vurdering og revurdering er vigtigt for at tilpasse handlingsplaner og indsatser. Når teamet udvikler sig, ændrer deres behov sig også, og en revurdering med GDQ sikrer, at tiltagene hele tiden passer til teamet.

For beslutningstagere betyder det, at man kan handle hurtigt og tilpasse indsatsen, så teamet altid har gode betingelser for at udvikle sig.

Gør vurderingerne til handling

GDQ giver et stærkt grundlag for at forstå teamets udvikling, men det er kombinationen med målrettede indsatser, der skaber de bedste resultater. Ved at tilpasse indsatsen til teamets udfordringer og revurdere løbende kan ledere sikre, at teamudviklingen ikke blot er teoretisk, men praktisk og effektiv.