Coaching i ledelsesregi - vejen til fuldt potentiale

Coaching er et begreb, der har rødder i sportens verden, men som i dag har vundet indpas i både erhvervsliv og ledelsesstrategier. Med udgangspunkt i Timothy Gallweys principper om "The Inner Game" handler coaching om at fjerne mentale barrierer og hjælpe mennesker med at finde deres egne svar og potentiale.

Coaching adskiller sig fra traditionel undervisning og instruktion ved at være en proces, hvor coachen ikke leverer løsninger, men i stedet faciliterer den coachede i at opdage sine egne ressourcer. Grundlæggende handler coaching om:

At assistere mennesker til selv at lære frem for at undervise dem
At hjælpe mennesker til at finde deres egne svar frem for at give dem facitlister
At skabe ansvarlighed via ejerskab til egne løsninger
At åbne op for en persons fulde potentiale
At forbedre præstation
At skabe bevidsthed om muligheder og udfordringer

I erhvervslivet er coaching blevet en essentiel del af moderne ledelse. En leder, der mestrer coaching, kan få det bedste frem i sine medarbejdere ved at flytte fokus fra problemer til potentiale og løsninger. Coaching i ledelse bidrager til:

Større engagement og motivation hos medarbejdere
Forbedret arbejdspræstation gennem ansvarlighed
En kultur, hvor medarbejdere tager ejerskab over deres opgaver
Udvikling af selvstændige og problemløsende medarbejdere
Øget arbejdsglæde og trivsel

For at coaching skal være effektiv i en ledelseskontekst, kræver det dog, at lederen er i stand til at slippe behovet for kontrol og at vide bedst. I stedet skal lederen tro på, at medarbejderne besidder de nødvendige ressourcer og blot behøver de rette spørgsmål for at frigøre deres potentiale.

Coaching er ikke altid den rette metode. I situationer, hvor en medarbejder har ubevidst inkompetence (altså ikke ved, hvad vedkommende ikke ved), kan instruktion og undervisning være mere passende. Coaching er dog et effektivt værktøj når:

Medarbejderen allerede besidder en vis kompetence, men mangler selvtillid eller retning
Der er behov for at udvikle selvstændighed og ansvarlighed
Kreativitet og innovation skal fremmes
Der skal arbejdes med at fjerne mentale barrierer og begrænsende overbevisninger

Coaching er en kraftfuld metode til at hjælpe mennesker med at udvikle sig, forbedre deres præstation og opnå deres fulde potentiale. I ledelsesregi kan coaching skabe mere engagerede og selvstændige medarbejdere, der tager ansvar for deres udvikling. Nøglen til succesfuld coaching ligger i at stille de rigtige spørgsmål, slippe kontrollen og tro på, at den coachede allerede har svarene i sig selv.